Examqo › הספרייה של Examqo › רפואה תעסוקתית › חוק, ביטוח ואתיקה · IMLE
הגנה משפטית על קבוצות עובדים פגיעות
חלק מהעובדים זקוקים להגנה מיוחדת – עובדות בהיריון ואחרי לידה, בני נוער, עובדים עם מוגבלות, עובדים מבוגרים ומהגרי עבודה – והחוק בישראל מגן עליהם מפני פיטורים והפליה, מגביל עבודות מסוכנות ומחייב התאמות סבירות.
למה זה חשוב במבחן
שאלות בנושא שואלות על זכויות עובדת בהיריון לפי חוק עבודת נשים: איסור לפטר עובדת בהיריון שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות בלי היתר מהממונה במשרד העבודה, חופשת לידה של 26 שבועות שמתוכם עד 15 בתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי לזכאיות, זכות להיעדר לבדיקות היריון, והגבלות על עבודות מסוימות בזמן ההיריון וההנקה. רופא נשאל לעיתים מה תפקידו: לתת המלצה רפואית על התאמות כשהעבודה עלולה לסכן את האישה או את העובר, ולא להמליץ אוטומטית על הפסקת עבודה. שאלות אחרות עוסקות בבני נוער – חוק עבודת הנוער קובע גיל מינימלי, מגביל שעות ועבודת לילה, ואוסר עבודות מסוכנות – ובעובדים עם מוגבלות: חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר הפליה בקבלה לעבודה ומחייב התאמות סבירות, כל עוד אינן נטל כבד מדי על המעסיק. עוד נבדקים עובדים מבוגרים (גיל הפרישה אינו סיבה לקבוע אי-כשירות; ההערכה תפקודית) ומהגרי עבודה, שהמעסיק חייב לבטח אותם בביטוח רפואי ושנמצאים בסיכון גבוה לפגיעה בגלל חסמי שפה והדרכה לא מספקת. כדאי לזכור שהגנה טובה אינה הרחקה גורפת מעבודה, אלא התאמה של העבודה לעובד, ושהחלטה על הגבלה צריכה להיות מבוססת על הסיכון הממשי.
נקודות מפתח
- עובדת בהיריון שעבדה שישה חודשים לפחות מוגנת מפיטורים בלי היתר.
- חופשת לידה היא 26 שבועות, עד 15 מהם בתשלום לזכאיות.
- חוק עבודת הנוער מגביל שעות, עבודת לילה ועבודות מסוכנות.
- לעובד עם מוגבלות מגיעות התאמות סבירות.
- ההגנה הנכונה היא התאמת העבודה ולא הרחקה גורפת.
טבלה מסכמת
| קבוצה | הגנה עיקרית בחוק | תפקיד הרופא |
|---|---|---|
| עובדת בהיריון | איסור פיטורים בלי היתר אחרי שישה חודשי עבודה, היעדרות לבדיקות | המלצה על התאמות כשיש סיכון בעבודה |
| אחרי לידה | חופשת לידה של 26 שבועות, עד 15 בתשלום לזכאיות | הערכת חזרה לעבודה והנקה |
| בני נוער | גיל מינימלי, הגבלת שעות ועבודת לילה, איסור עבודות מסוכנות | הערכת התאמה לעבודה כשנדרש |
| עובד עם מוגבלות | איסור הפליה וחובת התאמות סבירות | תיאור יכולות ולא רק מגבלות |
| עובד מבוגר | ללא קביעת אי-כשירות לפי גיל בלבד | הערכה תפקודית אישית |
| מהגר עבודה | ביטוח רפואי על חשבון המעסיק | הדרכה בשפה מובנת ונגישות לטיפול |
שאלות מהמבחן, בחינם
Cai et al. The impact of occupational activities during pregnancy on pregnancy outcomes: a systematic review and metanalysis. Am J Obstet, 2019 על-יפ המאמר ,האם עמידה ממושכת מעל ל- 3 שעות נמצאה כגורם סיכון בהריון?
- א. לא נמצא קשר בין עמידה ממושכת ותוצאות ההריון
- ב. כן , נמצא סיכון מוגבר להפלות
- ג. כן , נמצא סיכון מוגבר ללידה מוקדמת וילודים הקטנים לגיל ההריון
- ד. כן , נמצא סיכון מוגבר לכאבי גב בהריון
בת 26 , ברקע– :השמנה BMI 41 , נוטלת גלולות מגיל צעיר בשל מחזור לא סדיר, מתייעצת לגבי הריון עתידי. מהי ההמלצה המתאימה?
- א. יש לחסנה לשעלת(Pertusis) כ הכנה לקראת ה.היריון
- ב. יש לדחות ניתוח בריאטרי לאחר השלמת תוכניות הילודה שלה
- ג. בדיקה לרמת החומצה הפולית
- ד. ההשמנה מעלה את הסיכון למום פתוח בתעלה העצבית בעובר
נערה בריאה בת 16.5 .מגיעה בלוויית אמה מציינת איחור בווסת של- 5 שבועות. בדיקת הריון ביתית חיובית פעמיים. מקיימת יחסים בלתי מוגנים עם פרטנר קבוע. אינן מעוניינות בשימור ההיריון. מהי ההמלצה לגבי הפסקת הריון תרופתית?
- א. ניתן לתת מרשם ל Mifepristone 600 מ"ג וביקורת רופא נשים תוך 3 .ימים מנטילת הכדורים
- ב. ניתן לתת מרשם ל- (Postinor) Levonorgestrel 1.5 mcg וביקורת רופא נשים תוך 3 ימים מנטילת הכדורים
- ג. האפקטיביות של הפלה תרופתית בטרימסטר ראשון גבוהה, אך משבוע 9 פוחתת בכ- 5%
- ד. שיעור הסיבוכים בהפלה כירורגית בטרימסטר ראשון כפול מאשר בהפלה תרופתית
בגרסה המלאה למנויים
- אלגוריתם פשוט
- עזר זיכרון
- מלכודות במבחן
- 5 כרטיסי חזרה
- מספיק ל-IMLE
הגרסה המלאה פתוחה למנויים של: רפואה תעסוקתית, בחינת הרישוי ברפואה, רפואת משפחה, יילוד וגינקולוגיה.
כבר מנויים? לקריאה המלאה מחירים ומסלולים 25 שאלות בחינם
מקורות
- Israel, Women's Employment Law (חוק עבודת נשים), 1954, as amended — Protection of pregnant workers; maternity leave
- Israel, Youth Employment Law (חוק עבודת הנוער) and Equal Rights for Persons with Disabilities Law, 1953 and 1998, as amended — Minimum age and restrictions; equality in employment
- ILO, Maternity Protection Convention (No. 183), 2000 — Health protection and employment protection
המקורות מובאים לעיון; הטקסט כתוב מחדש ואינו מועתק מהם.
נבדק על ידי פרופסור ה-AI של Examqo · 2026-11-06. הטקסט עשוי להכיל טעויות; במקרה של ספק בדקו במקור.