Examqo › הספרייה של Examqo › רפואה תעסוקתית › הערכה קלינית וכשירות · IMLE
היעדרות בגלל מחלה ונוכחות במצב חולי
היעדרות בגלל מחלה היא מדד לבריאות העובדים ולאיכות מקום העבודה, והאישור הרפואי צריך להיות כן ומבוסס על התפקוד – ונוכחות בעבודה במצב חולי (presenteeism) עולה לעיתים יותר מההיעדרות עצמה, בפריון, בטעויות ובהדבקת עמיתים.
למה זה חשוב במבחן
שאלות בנושא שואלות על זכויות לפי חוק דמי מחלה בישראל: העובד צובר יום וחצי של מחלה לכל חודש עבודה, עד 90 ימים; היום הראשון להיעדרות אינו משולם, הימים השני והשלישי משולמים ב-50%, ומהיום הרביעי – ב-100%. שאלות אחרות עוסקות במדדים: שיעור ההיעדרות (אחוז זמן העבודה שאבד), תדירות ההיעדרויות ומשכן – היעדרויות קצרות ותכופות מצביעות לעיתים על בעיות ארגוניות או מוטיבציה, והיעדרות ארוכה מחייבת תכנית חזרה לעבודה. עוד נבדקים תפקידי הרופא: לתת אישור מחלה שמשקף מצב אמיתי, לחשוב אם העובד יכול לעבוד עם התאמות במקום היעדרות מלאה, לשמור על סודיות (המעסיק אינו מקבל אבחנה), ולזהות היעדרות חוזרת שמרמזת על בעיה בעבודה כמו לחץ, אלימות או חשיפה. נוכחות במצב חולי נפוצה כשיש לחץ כלכלי או תרבות ארגונית שמענישה היעדרות, ובעובדי בריאות היא מסכנת מטופלים – עובד עם שפעת או שלשול זיהומי צריך להישאר בבית. כדאי לזכור שמדיניות טובה מאזנת: לא מענישה היעדרות לגיטימית, מעודדת חזרה מדורגת, ומטפלת בגורמים במקום העבודה. בשאלות על מדיניות כדאי לזכור שמעסיק רשאי לבקש אישור רפואי על ההיעדרות, אך אינו זכאי לדעת את האבחנה.
נקודות מפתח
- צוברים יום וחצי מחלה לחודש, עד 90 ימים.
- יום ראשון לא משולם, ימים 2–3 ב-50%, מהיום הרביעי 100%.
- האישור הרפואי צריך להיות כן ומבוסס על תפקוד.
- נוכחות במצב חולי פוגעת בפריון ומסכנת עמיתים ומטופלים.
- היעדרות ארוכה מחייבת תכנית חזרה לעבודה.
טבלה מסכמת
| נושא | מה כולל | נקודה למבחן |
|---|---|---|
| צבירת ימי מחלה | יום וחצי לכל חודש עבודה, עד 90 ימים | לפי חוק דמי מחלה |
| תשלום | יום ראשון ללא תשלום, ימים 2–3 ב-50%, מהיום הרביעי 100% | המעסיק משלם |
| מדדי היעדרות | שיעור, תדירות ומשך | היעדרויות קצרות ותכופות – לבדוק גורמים ארגוניים |
| אישור מחלה | כן, מבוסס על תפקוד, בלי אבחנה למעסיק | שקול עבודה עם התאמות |
| נוכחות במצב חולי | עבודה כשהעובד חולה | פחות פריון, יותר טעויות והדבקה |
| היעדרות ארוכה | סיכון לאובדן קשר עם העבודה | תכנית חזרה מדורגת ותיאום עם המעסיק |
שאלה מהמבחן, בחינם
?מה נכון לגבי תפקודם התעסוקתי של עובדים מבוגרים בהשוואה לעובדים צעירים
- א. מבחינת איכות העבודה תפקודם של עובדים מבוגרים משתווה לתפקודם של עובדים צעירים
- ב. עובדים מבוגרים משתמשים באסטרטגיות פיצוי כדי להתעלות על תפקודם של עובדים צעירים
- ג. עובדים מבוגרים נעדרים מעבודה יותר מעובדים צעירים
- ד. עובדים מבוגרים מועדים לתאונות יותר מעובדים צעירים
בגרסה המלאה למנויים
- אלגוריתם פשוט
- עזר זיכרון
- מלכודות במבחן
- 5 כרטיסי חזרה
- מספיק ל-IMLE
הגרסה המלאה פתוחה למנויים של: רפואה תעסוקתית, בחינת הרישוי ברפואה, רפואת משפחה.
כבר מנויים? לקריאה המלאה מחירים ומסלולים 25 שאלות בחינם
מקורות
- Israel, Sick Pay Law (חוק דמי מחלה), 1976, as amended — Entitlement and rate of sick pay
- Faculty of Occupational Medicine, Fitness for Work: The Medical Aspects, 6th ed., 2019 — Sickness absence and the role of the doctor
- Johns G, Presenteeism in the workplace: a review and research agenda, 2010 — Journal of Organizational Behavior
המקורות מובאים לעיון; הטקסט כתוב מחדש ואינו מועתק מהם.
נבדק על ידי פרופסור ה-AI של Examqo · 2026-11-06. הטקסט עשוי להכיל טעויות; במקרה של ספק בדקו במקור.