Examqo › הספרייה של Examqo › רפואה תעסוקתית › חוק, ביטוח ואתיקה · IMLE
אתיקה וסודיות ברפואה תעסוקתית
הרופא התעסוקתי משרת את בריאות העובד גם כשהמעסיק משלם לו – ולכן הוא שומר על סודיות, מעביר למעסיק רק מסקנה תפקודית בהסכמת העובד, שומר על עצמאות מקצועית ופועל למניעת הסיכון במקום העבודה ולא רק לסינון עובדים.
למה זה חשוב במבחן
שאלות בנושא מציבות דילמות של ״תפקיד כפול״: מעסיק מבקש לדעת את האבחנה של עובד שנעדר, מנהל מבקש את תוצאות הבדיקות של כל העובדים, עובד מבקש להסתיר מחלה שמסכנת אחרים, או מעסיק רוצה לערוך בדיקות גנטיות לפני קבלה לעבודה. העקרונות לפי הקוד האתי של הוועדה הבינלאומית לבריאות תעסוקתית (ICOH): בריאות העובד במרכז; המעסיק מקבל רק מסקנה – כשיר, כשיר עם התאמות, לא כשיר זמנית או לא כשיר – ולא אבחנה; מידע מועבר בהסכמת העובד, למעט מצבים שבהם החוק מחייב או שיש סכנה ממשית לאחרים; תוצאות קבוצתיות מוצגות באופן שאינו מזהה; והרופא מיידע את העובד על תוצאות בדיקותיו ועל המשמעות שלהן. בישראל חוק מידע גנטי אוסר על מעסיק לדרוש או לבצע בדיקה גנטית לעובד או למועמד, וחוק זכויות החולה מגן על הסודיות הרפואית. שאלות נוספות עוסקות בבדיקות לסמים ואלכוהול – מוצדקות בעיקר בתפקידים רגישים לבטיחות ועם כללים ברורים – ובחובת הרופא לדווח לגורם מוסמך כשעובד בתפקיד רגיש לבטיחות, למשל נהג, אינו כשיר ומסרב להפסיק. כדאי לזכור שהרופא התעסוקתי מחויב גם לשיפור תנאי העבודה, ולא רק להחלטה על כשירות הפרט.
נקודות מפתח
- הרופא התעסוקתי משרת את בריאות העובד.
- המעסיק מקבל מסקנה תפקודית בלבד, בהסכמת העובד.
- חריגה מסודיות רק לפי חובה חוקית או סכנה ממשית לאחרים.
- בישראל אסור למעסיק לדרוש בדיקה גנטית.
- תוצאות קבוצתיות מוצגות באופן לא מזהה ומשמשות לשיפור תנאי העבודה.
טבלה מסכמת
| עיקרון | מה המשמעות | דוגמה |
|---|---|---|
| בריאות העובד במרכז | הרופא משרת את בריאות העובד גם כשהמעסיק משלם | המלצה על שינוי משימה ולא רק פסילה |
| סודיות | המעסיק מקבל מסקנה תפקודית בלבד | ״כשיר עם הגבלה בהרמה״ – בלי אבחנה |
| הסכמה | מידע עובר בהסכמת העובד, למעט חובה חוקית או סכנה ממשית | נהג שאינו כשיר ומסרב להפסיק לנהוג |
| עצמאות מקצועית | שיקול דעת רפואי ללא לחץ מהמעסיק או מהעובד | סירוב לשנות ממצא לפי בקשה |
| מידע גנטי | איסור על מעסיק לדרוש בדיקה גנטית | חוק מידע גנטי (2000) |
| מידע קבוצתי | הצגת תוצאות קבוצתיות באופן לא מזהה | דוח שנתי של ניטור רפואי למעסיק |
שאלה מהמבחן, בחינם
שני רדיולוגים עברו קורס קוראים מוסמכים לצילומי חזה לאבק מזיק .בבדיקה טרם הקורס הסכימו ביניהם על מחצית מן הבדיקות ולאחר הקורס הסכימו ביניהם על 75% מן הבדיקות. מה משמעות ערך ה- Kappa שהתקבל בנוגע להסכמה בין הבודקים?
- א. הסכמה חלשה
- ב. הסכמה בינונית עד טובה
- ג. הסכמה טובה מאד
- ד. הסכמה חלשה מאד
בגרסה המלאה למנויים
- אלגוריתם פשוט
- עזר זיכרון
- מלכודות במבחן
- 5 כרטיסי חזרה
- מספיק ל-IMLE
הגרסה המלאה פתוחה למנויים של: רפואה תעסוקתית, בחינת הרישוי ברפואה, רפואת משפחה.
כבר מנויים? לקריאה המלאה מחירים ומסלולים 25 שאלות בחינם
מקורות
- International Commission on Occupational Health (ICOH), International Code of Ethics for Occupational Health Professionals, 3rd ed., 2014 — Duties and obligations; Confidentiality
- Faculty of Occupational Medicine, Ethics Guidance for Occupational Health Practice, 2018 — Consent and disclosure to employers
- Israel, Genetic Information Law (חוק מידע גנטי) and Patient's Rights Act, 2000 and 1996 — Ban on genetic testing by employers; Medical confidentiality
המקורות מובאים לעיון; הטקסט כתוב מחדש ואינו מועתק מהם.
נבדק על ידי פרופסור ה-AI של Examqo · 2026-11-06. הטקסט עשוי להכיל טעויות; במקרה של ספק בדקו במקור.